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Nous pensons que: la gestion des autres, c'est la à d'autres, comment changer les autres, à la recherche de méthodes et techniques de la coopération avec d'autres, et de traitement des conflits.

Du point de vue de l'histoire de l'ouest de la gestion, il y a la théorie X, y de la théorie, la théorie X sur la base de la personne est paresseux, cette hypothèse égoïste, doit donc par le travail forcé, à travers la stricte de récompense peut motiver personne; théorie y est si quelqu'Un est responsable, la force de liaison de la moralité, donc pour la gestion de la personne doit prendre pleinement confiance en principe, l'idée de stimuler son bon, d'exploiter leur potentiel.

Plus tard, quelqu'un sera un mélange de ces deux théories, l'introduction de la gestion

Que quelqu'un est à X caractéristique, certaines personnes sont à y, en fonction de la caractéristique de la foule x caractéristique peut utiliser la théorie X, y peut être utilisé contre les groupes de caractéristiques y théorique.

Selon moi

- 26 ans d'exploration sur la théorie et la pratique, tout le monde est une caractéristique X et y, j'ai découvert que, par exemple, j'ai vu des personnes ayant une grande responsabilité, et pas pour chaque chose et chaque occasion est très actif, ils ont aussi de s'échapper quand ils s'échapper est à x caractéristique, et, bien sûr, sur leur corps, y occupent la plupart des caractéristiques, alors si quelqu'un prendre et grossier de la gestion de ces personnes, il aurait trouvé un effet très mal, mais si c'est adopter une attitude plus la confiance de leur mot à travailler, souvent, ils apporteront leur

Par surprise, ils peuvent faire des heures supplémentaires, voire travailler jour et nuit, pour obtenir le résultat qu 'ils veulent.

A mon avis, la moitié des hommes sont des anges et la moitié des démons, et plus on le voit, plus on agrandit l 'identité des anges, plus on le voit comme un ange; de même, plus on agrandit l' identité de son diable, plus on le voit comme un diable, plus on soupçonne Le voisin de voler une hache.

Dans le même temps, chacun est le produit d 'une action commune de la nature et de l' environnement, les facteurs congénitaux et les environnements d 'après - demain ressemblent à deux créateurs qui font de chacun autour de nous une « personne » dotée de toutes sortes de caractères et de qualifications.

On peut dire que l'égalité de tous devant le système Ah, comment peut - on pour différentes personnes à élaborer un système différent, ce n'est pas en public des activités racistes? ça juste?

En fait, tout système a ses composantes dures et ses composantes molles, celles qui sont explicites dans l 'expression de l' équité et de la justice pour les êtres humains, qui ne peuvent être traitées de la même manière, sinon susciter l 'indignation et la rébellion de l' ensemble de la population, et celles qui ne sont pas visibles et qui reflètent des différences de traitement, qui varient d 'un individu à l' autre.