L'Avocat A Dit Que Les Employés Devraient Veiller À Conserver Les Dossiers De Présence Et D'Autres Éléments De Preuve.

　　Règles de l'entrepriseInstitutionsC'est la règle d'or.

De nombreuses entreprises rompent leurs contrats avec leurs employés en raison de la violation des règles et règlements de l'entreprise.Mais en réalité, ce règlement n'est pas nécessairement approuvé par les tribunaux.

Le juge Li a déclaré que, conformément à l'article 4 de la loi sur les contrats de travail, l'unit é d'emploi devrait formuler des règles et des règlements qui devraient être démocratiques dans la procédure d'élaboration, légitimes dans le contenu des règles et des règlements et ouverts au public avant que les tribunaux populaires puissent juger les affaires de conflit du travail.C'est - à - dire que les règles et règlements de l'unit é doivent être adoptés par le Congrès du personnel et des travailleurs et incarner la démocratie.Le contenu est légal et public.Au lieu de cela, plusieurs chefs d'entreprise se sont rencontrés pour discuter du système et en ont informé les employés.En vertu de ces règles et règlements, la résiliation d'un contrat avec un employé ne sera pas acceptée par un tribunal.

　　Non - renouvellement du contrat à l'expiration du contratIndemnisation

D'autres unités ont conclu un contrat avec un employé à l'expiration de celui - ci, estimant qu'il n'était pas applicable et qu'il n'avait pas l'intention de le renouveler.À ce stade, comme le contrat entre les deux parties est complet, l'unit é peut être déchargée de toute responsabilité.

Li a dit que c'était un malentendu.À l'expiration du contrat, l'employé n'a aucune faute à vouloir renouveler le contrat. Si l'entreprise ne renouvelle pas le contrat, l'employé doit payer une indemnité en fonction de la durée de son emploi dans l'entreprise et de la norme de salaire d'un mois pour chaque année complète de travail.

　　L'entreprise peut résilier le contrat à sa discrétion en cas d'incohérence dans la négociation du transfert de poste.

L'employé travaille depuis longtemps dans un poste et l'unit é veut le transférer.Si l'employé ne veut pas le faire, l'entreprise lui donne l'occasion et l'employé ne le chérit pas, l'entreprise peut annuler le contrat avec l'employé.

Le juge Li a déclaré que l'unit é et les employés sont une relation bidirectionnelle, l'unité a le droit de licencier les employés.Toutefois, il faut veiller à ce que toutes les procédures de résiliation du contrat avec l'employé soient conformes à la loi, comme le transfert d'un poste à l'autre, sur la base d'un consensus entre les deux parties.Si l'employé est à l'origine un gestionnaire ou un commis, l'unit é l'ajuste à un employé ordinaire ou laisse le commis se rendre sur le terrain.Pour cela, les travailleurs ont leur propre choix.Si l'autre partie n'est pas d'accord, l'unit é ne peut pas résilier le contrat à volonté pour cette raison.Bien sûr, l'unit é pense que l'employé n'est pas bon à utiliser, dans le cas du paiement de l'indemnité, peut proposer de résilier le contrat.

« dans la vie réelle, les unités sont en position de force.Mais deAspects juridiquesL'unité est faible parce que le Code du travail protège les travailleurs.L'affaire montre également que l'entreprise n'est pas très consciente du droit et qu'elle devrait renforcer l'étude du droit du travail.Li Huimin, Directeur du Comité de protection du travail de l'Association du barreau du Guangxi, a exprimé son point de vue sur l'affaire Wang Mu.