New Labour Law Implementation Of Cost Transfer Chain Initiation

La nouvelle loi sur les contrats de travail, entrée en vigueur le 1er janvier, a également rompu l 'équilibre du marché tout en rompant les relations de travail traditionnelles.

Certaines entreprises affirment que « la nouvelle loi sur les contrats de travail entraîne une hausse des coûts et une hausse des prix des produits », tandis que d 'autres pfèrent leurs employés à des entreprises d' envoi de main - d 'œuvre − une chaîne de pfert des coûts est en train de se mettre en place avec l' implication croissante de personnes et d 'entreprises.

L 'application de la nouvelle loi a entraîné une augmentation des coûts de main - d' œuvre dans les entreprises. Les fortes ondes de choc qui ont suivi l 'entrée en vigueur de la nouvelle loi sur les contrats de travail ont déclenché les nerfs des chefs d' entreprise dans les domaines de la médecine, du commerce de détail, du pétrole, de la construction, etc.

Un responsable d 'une grande entreprise d' État du Sichuan a indiqué que la société d 'origine employait un travailleur qui ne payait que 20 dollars de l' heure de salaire, si l 'heure était officiellement fixée à 560 dollars, ce qui augmenterait considérablement les coûts de main - d' œuvre de l 'entreprise.

Le 10 janvier, Miss Li, chef des ressources humaines d 'une société de commerce de Chengdu, a révélé à la presse que sa société venait de « régler » un groupe de personnes.

"Il vient d 'arriver à la fin de l' année et, compte tenu du contrôle des coûts, il a été mis fin à tous ses engagements."

Cette société de négoce n 'adopte pas une approche "exclusive", "Vous devez comprendre, puisque c' est une affaire, l 'argent est une fin!"

En fait, pour les entreprises dont le régime d 'emploi n' est pas réglementé, le coût de l 'emploi augmentera considérablement après l' entrée en vigueur de la loi sur le contrat de travail.

Par exemple, la résiliation ou la résiliation d 'un contrat de travail en violation de la loi dans l' entreprise est soumise à deux fois le montant de l 'indemnité versée au travailleur.

En outre, la loi sur les contrats de travail fait des clauses d 'assurance sociale une clause obligatoire du contrat de travail, ce qui représente sans aucun doute une dépense encore plus importante pour les entreprises qui n' ont pas versé de cotisations à la sécurité sociale pour leurs employés.

Selon des informations publiques, 40% des travailleurs des entreprises privées du pays n 'ont pas de contrat de travail avec l' entreprise et les travailleurs sont dans l 'insécurité.

Miss Lee pense que même les entreprises très normales envisagent "le pfert des risques et la maximisation des bénéfices".

Wang Yiming, Directeur du Centre de recherche sur la gestion du personnel de l 'Institut chinois de recherche sur les talents, estime que pour de nombreuses entreprises nationales, le faible coût a toujours été le seul avantage compétitif.

L 'enquête de l' Association asiatique de la chaussure a révélé qu 'au cours des trois derniers mois, quelque 500 entreprises de chaussures de la province de Guangdong avaient fermé et que certaines entreprises moins puissantes avaient choisi de cesser leurs activités avant la fin de décembre, ce qui était un facteur important à l' origine de l 'augmentation des coûts.

On sait que l 'industrie de la chaussure réalise en moyenne entre 5 et 8% de bénéfices nets, que l' application de la loi sur les contrats de travail et d 'autres facteurs ont entraîné une augmentation de plus de 20% des coûts pour les entreprises.

En outre, l 'application de la loi sur les contrats de travail ne sera - t - elle pas la dernière paille qui les écrase dans de nombreux secteurs, y compris l' industrie du textile et de l 'habillement, dont la rentabilité moyenne ne dépasse pas 5%?

Le pfert des coûts de la tarification des produits aux marchés de consommation a été envisagé et entrepris par certaines entreprises.

Un simple justificatif: Au début du mois, certains modèles de réfrigérateur Siemens, machines à laver sur le marché de Chengdu ont commencé à augmenter les prix.

Le prix de vente du réfrigérateur de Siemens, d 'un prix d' origine de 1 390 000 dollars, est passé à 1 490 000 dollars, tandis que celui de la machine à laver de Siemens est passé de 1 800 à 1990 dollars.

Liu, Directeur général de la succursale de Siemens Sichuan, a déclaré qu 'il avait été contraint d' augmenter les prix en raison de divers facteurs tels que l 'augmentation des coûts de fabrication d' appareils électriques, l 'augmentation des coûts de main - d' œuvre liée à l 'application de la nouvelle loi sur Les contrats de travail et l' augmentation des coûts de pport liée à l 'augmentation du coût des carburants.

L 'application de la nouvelle loi sur les contrats de travail oblige les entreprises à signer des contrats de travail officiels avec les promoteurs, ce qui entraîne une augmentation des coûts tels que la réserve de risque et une augmentation de la pression sur les coûts pour les entreprises, mais cette pression peut être pférée sur le marché de la consommation par le biais de la tarification.

Dans l 'industrie de l' habillement ménager, on a dit: « l 'application de la nouvelle loi sur les contrats de travail permettra à l' industrie de l 'habillement de quitter l' âge de la main - d 'œuvre bon marché ».

Les coûts de contrôle des entreprises, d 'une part, par pfert et, d' autre part, par contrôle interne.

La nouvelle loi sur le contrat de travail contient des dispositions plus favorables à la protection des intérêts des diplômés et les employeurs ne pourront plus abuser de la période de stage à l 'avenir, bien que les entreprises fassent preuve de plus de prudence dans le recrutement de leurs candidats.

Le 3 janvier, l 'Académie chinoise des sciences sociales a publié le livre bleu de la société intitulé « Analyse et prévision de la situation sociale en Chine 2008 », qui indique que près de 5 millions d' étudiants ont obtenu leur diplôme d 'études supérieures dans tout le pays en 2007, mais qu' un million d 'autres n' ont toujours pas trouvé d 'emploi.

À la fin de 2007, lors de la réunion annuelle des dirigeants d 'entreprises chinoises, Liu Chuan, Président de Lenovo Holdings Limited, a déclaré que la nouvelle loi sur les contrats de travail imposait des tensions aux entreprises, qu' elle accordait trop d 'attention aux intérêts des employés de l' entreprise existante et qu 'elle nuisait en fait au développement de l' entreprise.

La conclusion d 'un accord contractuel permanent, par exemple, ou l' expiration d 'un accord contractuel pour compenser cette situation, peut imposer une charge trop lourde aux entreprises en matière de ressources humaines.

Les agences d 'envoi de main - d' œuvre ont été pférées à des intermédiaires − alors que la nouvelle loi sur le contrat de travail a été évaluée comme la première neige de 2008 pour certaines entreprises, d 'aucuns ont découvert des débouchés commerciaux dans lesquels les entreprises d' envoi de main - d 'œuvre se sont soudainement précipitées en raison de l' attitude d 'un grand nombre d' entreprises qui « n 'ont pas besoin d' être propriétaires et n 'ont qu' à utiliser ».

Le 8 janvier, Sun Yuan a reçu une autre télécopie similaire dans laquelle une entreprise alimentaire du Sichuan souhaitait pférer plus de 500 employés de la société à son entreprise d 'envoi de main - d' œuvre.

Hu Lanping, Sichuan Zhongsheng talent service Co., Ltd Directeur général.

Au cours de la période récente, il a reçu des appels téléphoniques de services de conseil d 'entreprise.

"J 'avais l' impression que ce métier allait devoir sortir, et maintenant, je ne peux pas m 'occuper d' affaires."

À la veille de l 'entrée en vigueur de la nouvelle loi sur les contrats de travail, les entreprises d' envoi de main - d 'œuvre ont soudainement fait l' objet d 'une attention sans précédent, voire d' un grand nombre d 'entreprises d' envoi de main - d 'œuvre.

L 'envoi de main - d' œuvre est effectué par l 'entreprise qui fournit le personnel nécessaire à l' entreprise en fonction des besoins à court terme de celle - ci.

L 'employeur « n' embauche que des personnes » et l 'Organisme d' envoi « n 'embauche que des personnes ».

Cette approche est largement utilisée au niveau international et constitue un moyen important de réduire les coûts humains.

On sait que l 'Organisme d' envoi facture certains frais de gestion à l 'entreprise et qu' à l 'heure actuelle, l' entreprise du marché de Chengdu paie à l 'entreprise d' envoi des frais de gestion qui varient de plusieurs dizaines de dollars par personne et par mois en fonction de la taille du personnel.

À titre d 'exemple, l' entreprise verse généralement une redevance de gestion d 'environ 80 dollars par personne et par mois pour le nombre de travailleurs affectés à l' entreprise qui se situe entre 200 et 300 dollars.

On sait que, depuis octobre dernier, certaines sociétés de Chengdu ont commencé à se renseigner sur les règles régissant les affectations de main - d 'œuvre.

À l 'heure actuelle, la demande de main - d' œuvre sur le marché de Chengdu est principalement concentrée dans des secteurs tels que les services, les sociétés de gestion immobilière, etc., "ces secteurs ont une forte base de main - d 'œuvre et une forte mobilité des personnes".

Le Directeur de l 'entreprise, qui vient de pférer 12 nouveaux employés de l' entreprise à l 'entreprise d' envoi de main - d 'œuvre, a analysé à la presse qu' il était possible de réduire les coûts de manière raisonnable, d 'éviter les risques potentiels et de réduire directement les coûts, mais que l' on maîtrisait.

Lors d 'enquêtes ultérieures, les journalistes ont constaté que les travailleurs civils sur les chantiers de construction, les promoteurs de magasins et les travailleurs du système de distribution logistique étaient pris pour cible par les entreprises d' envoi de main - d 'œuvre.

Le revenu mensuel d 'un travailleur migrant ordinaire dont le salaire mensuel d' origine était d 'environ 700 dollars peut être porté à 1 100 dollars après avoir suivi une formation avant l' emploi dispensée par l 'entreprise d' envoi de main - d 'œuvre, et doublé par rapport à l' année précédente.

En revanche, les entreprises ne supportent que des frais de gestion de main - d 'œuvre de 80 à 100 yuan par mois, ce qui n' entraîne pas de coûts supplémentaires importants.

Depuis octobre dernier, le nombre d 'entreprises qui fournissent des services a augmenté dans tout le pays.

L 'adoption de la nouvelle loi sur les contrats de travail a accéléré le développement du marché de l' offre de main - d 'œuvre, ce qui a entraîné la création rapide de petites entreprises à petite échelle et peu résistantes aux risques.

Toutefois, l 'irrégularité de l' activité de ces petites entreprises d 'envoi de main - d' œuvre crée une concurrence déloyale sur le marché: « ces entreprises font preuve d 'arbitraire dans la recherche d' avantages, ne favorisent pas le développement de leur propre industrie, ne favorisent pas l 'établissement de bonnes relations entre les travailleurs, les entreprises et les entreprises d' envoi et sont susceptibles de créer des conflits du travail inutiles ».

Les professionnels recommandent que « les secteurs concernés soient en mesure de réglementer fondamentalement le marché de l 'offre de main - d' œuvre en adoptant une série de normes sectorielles, telles que la taille de l 'entreprise d' envoi de main - d 'œuvre, les qualifications exigées des praticiens, le sens de l' autodiscipline, l 'expérience professionnelle, etc. ».

Les entreprises de jeu d 'intérêts, les employés ne sont pas des gagnants "prétendre que l' augmentation des prix due à la hausse des coûts de main - d 'œuvre n' est qu 'une excuse pour l' entreprise.

Les fluctuations de la chaîne des prix ne sont pas déterminées par un seul maillon, et l 'augmentation des prix des matières premières et des coûts de pport des entreprises est la raison la plus réelle de la hausse des prix des produits de l' entreprise.

À partir de l 'année dernière, une nouvelle vague d' augmentation des prix a commencé dans tous les secteurs de produits, ce qui n 'a guère de rapport avec l' entrée en vigueur de la nouvelle loi sur les contrats de travail en janvier de cette année. »

Selon Liu Liang, spécialiste des ressources humaines de l 'Institut des sciences sociales de la province du Sichuan.

Selon Liu Chang, l 'adoption par l' État de la nouvelle loi sur les contrats de travail, qui vise à garantir à un plus grand nombre de travailleurs la jouissance de leurs droits légitimes, est une initiative positive de nature à humaniser les relations entre les travailleurs et les entreprises sous la forme de contrats, mais qui, Dans la pratique, en pâtit.

Par exemple, une entreprise se trouve confrontée à une pition de l 'industrie traditionnelle à la technologie de pointe moderne, qui nécessite l' élimination de certains travailleurs peu qualifiés, ce qui contrevient aux dispositions de la nouvelle loi sur les contrats de travail et alourdit les coûts et les charges de la pition.

Par exemple, la nouvelle loi sur les contrats de travail prévoit que 10 années consécutives de travail seront consacrées à la vie de l 'entreprise, ce qui, au contraire, rendra impossible la protection des intérêts de certains employés de l' entreprise et rendra les contrats de travail plus courts.

Après tout, aux yeux de l 'entreprise, le choix d' un système de contrats groupés sera un certain nombre de personnes hautement qualifiées et qualifiées qui ne sont pas disposées à signer des contrats à long terme avec l 'unité, tandis que d' autres, moins qualifiées et simples, souhaitent travailler à long terme dans l 'entreprise sans être satisfaits.

Liu Liang a expliqué que de nombreuses entreprises avaient pris des mesures pour contourner certaines dispositions de la nouvelle loi sur les contrats de travail.

Par exemple, lorsque la rémunération des salariés est augmentée conformément aux nouvelles normes, les entreprises adoptent une plus grande intensité de travail et une plus grande charge de travail, en ajoutant des congés à la hausse des salaires après la suppression de la rémunération qui faisait partie des prestations.

En outre, certaines entreprises se soustraient au système selon lequel les salariés deviennent des salariés à vie dans 10 ans en signant des contrats de courte durée avec des employés ou en les remplaçant après une interruption de contrat pendant une certaine période.

Ainsi, dans ce jeu, ni l 'entreprise ni le personnel ne sont les derniers gagnants et les intérêts des deux parties seront plus ou moins lésés.

En ce qui concerne les insuffisances de la nouvelle loi sur les contrats de travail, Liu Liang a déclaré: « plusieurs solutions sont possibles.

Premièrement, les entreprises peuvent lier une partie de leurs bénéfices aux salaires des salariés, ce qui, tout en augmentant la motivation des salariés, favorise le développement vertueux de l 'entreprise.

Deuxièmement, renforcer les institutions sociales professionnelles pour réglementer le comportement professionnel de certaines entreprises.

Au Canada, qu 'il s' agisse de col bleu ou de col blanc, la première chose à faire pour trouver un emploi est de trouver un avocat qui lui soit propre, puis d' aller voir l 'entreprise pour parler de ses intérêts, etc.

Dans mon pays, le Ministère du travail n 'est qu' un organe d 'arbitrage, et il est difficile pour de nombreux employés de défendre leurs droits en cas de problème.

Iii. Renforcer la sensibilisation des salariés à la défense de leurs droits et à la défense consciencieuse de leurs intérêts par les entreprises, mais cela est plus difficile à mettre en œuvre. »