L 'Analyse Du Nouveau Code Du Travail Entraînera Des Coûts Supplémentaires Pour Les Entreprises De Chaussures.

En ce qui concerne le nouveau Code du travail, la controverse s' est d 'abord déclenchée avec le licenciement, en octobre, de plus de 5 000 anciens employés pour la société, puis le retour au travail.

Ensuite, Wal - Mart, Sinopec, Neuf Dragons, Luzhou, etc. - fai Guanlan de nombreuses entreprises, exposer le personnel de nettoyage successives de la marée.

C'est typique de ces entreprises.

En outre, il y a aussi des régions, telles que des chaussures de ville de Guangdong face à l'effondrement, prétendument le nouveau droit du travail à la suite de l'appréciation, la goutte d'eau.

Comme nous l 'avons déjà dit lors de notre analyse de la Chine Shisheng, la Chine n' est qu 'un prétexte pour ne pas exporter, c' est pour les coûts et les bénéfices de l 'entreprise.

Quel est donc le coût de l 'augmentation du nouveau Code du travail?

Il s' agit d 'une période de temps à court terme, de cinq ans à moyen terme et de 15 ans à long terme, ce qui peut être le cas en ce qui concerne les ressources humaines.

1, à court terme.

Coût devrait augmenter de 3%.

Sur le coût humain explicite, sensiblement pas de changements, mais peut entraîner des dépenses moins implicite, tels que la société a en partie dans les contrats de travail tout au long de la vie, la pression peut être réduite, le temps de réduction des heures supplémentaires, de l'enthousiasme de Gouttes, et déclencher les effets d'entraînement.

2, à moyen terme.

Au moins un tiers de l'humanité en ce moment, en personnel tout au long de la vie du contrat, la mort de la personne fait de moins, et l'efficacité de travail sera encore réduit, en ce moment, l'augmentation des coûts sera d'environ 10 à 15%.

3, à long terme, le coût explicites et implicites sont encore améliorées, va augmenter de plus de 25% des coûts de main - d'œuvre.

Si une entreprise de coûts salariaux, soit 15% de tous les produits et services de coût, à long terme, le coût total serait augmenté de 3,75%.

Maintenant, les bénéfices de la Chine d'entreprise électronique est d'environ entre le taux de 3－4%, si les prix des produits ne s'améliore pas, la plupart des entreprises sont en déficit.

Bien sûr, c'est juste du point de vue des entreprises.

Si du point de vue des pays?

Le pays sera à alléger le fardeau social considérable.

Si les entreprises ne peut pas licenciement des travailleurs, alors tout le propriétaire d'une entreprise, ne sont pas employés comme les malades et les personnes âgées, les employés de nombre de 40 - 50, a été rejetée.

Mais le nombre considérable de ces groupes vulnérables est hors de portée de toute société et de tout pays.

Du point de vue de la marque?

1, produit un manque de valeur ajoutée de marque plus difficile à vivre.

Chaussures de ville de Guangdong face à l'effondrement, parce qu'ici, c'est l'absence de la marque de commerce de traitement de faire des bénéfices, mais, en général 6－10%.

Dans l'appréciation, de bénéfices à 0－2%, après la mise en œuvre de la nouvelle loi du travail ", l'entreprise sera un grand nombre de morts.

2, supprimer la gestion de marque ne sera pas longtemps.

Auparavant, la construction de la marque de la société, c'est le patron et le Service de la planification, des employés dans les entreprises est trop vulnérables, ont choisi de ne pas parler.

Lorsque les droits des travailleurs de certaines garanties, les travailleurs sur la marque de faire entendre leur point de vue.

On dit souvent que la marque de positionnement constitué principalement de deux facteurs, visible et réel.

La marque de la construction après réel, confrontés à des défis de plus en plus.