Iii) Vêtements: Culture D 'Entreprise

Beijing

Traditional Culture of Brand condensation

Xu Dongxing, Président du Conseil d 'administration de Beijing Sanmiao Clothing Co., Ltd, a déclaré que le nom de la marque "trois Miao" semblait fortuit et non fortuit.

Lao Tseu dit: la vie de deux, deux, trois, toutes choses.

Alors, "trois" signifie sans fin de la vitalité, également au nom de l'espace et les sentiments de vastes; "de l'eau, mais l'eau" de tous les ensembles, l'un des cinq éléments.

La morale, les trois Miao à un total de plans de bois de l'employé de marque et de joie.

La valeur de la coopération en vue de trois Miao "gagnant - gagnant, ensemble, co - prospérité" C'est - à - dire provient de ça.

Le système de valeurs de la culture d'entreprise de pport étanche

Trois Miao marque Centre responsable Li Qiang introduit, "la valeur fondamentale de la culture d'entreprise et les salariés de l'entreprise est dans le domaine de la cognition et de sensibilisation mis d'accord, avec capacité de la langue d'une valeur culturelle, de texte ou de béton de choses comme support, la construction d'une série de Systèmes de valeur pour l'équipe d'accepter et de nourrir l'équipe".

Iii) Les systèmes de valeur des Miao sont centrés sur l 'eau.

Par exemple: la reconnaissance, l 'unité, le dévouement, la fermeté des quatre grandes qualités, sont étroitement liés à l' eau.

Remerciement, résumé de la dynastie des Qing, l 'entraînement de la famille Shu - Wen Zhu, « goutte d' eau, quand la source se lève »; solidarité, résumé de Xun - Zi « la persuasion ne fait pas de petits ruisseaux un fleuve »; concentration, résumé de l 'histoire de Hanshu - mei « goutte d' eau à gouttelette »; fermeté, résumé de Li Baishi « tirer des vagues parfois, directement sur les nuages et les voiles.

Les entreprises devraient maintenant résumer la culture

"

徐东兴 dit que la culture de la valeur caractéristique de vêtements entreprises différentes étapes ne sont pas identiques.

De nombreux chefs d 'entreprise de confection ont toujours voulu que leurs propres valeurs et valeurs mondiales soient obligatoirement définies comme étant au cœur de la culture d' entreprise, ce qui est encore possible au début du développement de l 'entreprise, mais à mesure que l' équipe d 'entreprise grandit et s' agrandit, les chefs d' entreprise devraient remplacer l 'esprit de l' individu par l 'inclusion culturelle, qui, en tout état de cause, ne saurait excéder la valeur de l' inclusion culturelle.

Les organisations d 'entreprises elles - mêmes ont beaucoup de valeur et ont seulement besoin d' un bilan et d 'un raffinage rationnels à un stade donné et d' une orientation culturelle orientée vers l 'évolution.

Les cinq systèmes sont silencieux.

Trois Miao après l'achèvement de la valeur d'entreprise d'extraction de noyau et un support sélectionné, l'accent est mis sur la manière de conscience interne de ces valeurs culturelles dans l'équipe.

Li Qiang, nous allons tout importer de travail est divisé en cinq systèmes: C'est l'idée de système.

Il contient des réunions du mécanisme de dialogue informel Organisation interne supérieur et inférieur de présenter d'autres principes de valeur; la deuxième est le système hématopoïétique.

L 'objectif du système hématopoïétique est que la valeur culturelle de l' entreprise ne soit pas faussée par le départ de certains employés.

L 'incubation des systèmes de valeurs peut être menée à bien par le biais d' un système de promotion « 1 - 2 » qui renforce la pmission des systèmes de valeurs culturelles grâce à des systèmes d 'aide et de culte; et

Il s' agit notamment d 'activités culturelles, d' apprentissage des visites, de mécanismes PK, etc., et de systèmes visuels.

Comprenant principalement de l'espace de culture d'affichage et de plan de propagation; V est le système digestif.

Tout le personnel de l'entreprise entre inévitablement l'accumulation de friction.

Souvent, ces émotions inexplicable pour les entreprises.

Cela nécessite un système de lubrification entre les entreprises et les travailleurs de la santé pour assurer la communication entre eux.

"De la Conférence, nous sommes tous en faire