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Quelles Sont Les Violations De Contrats De Travail A Besoin D'Attention?

2010/11/6 17:23:00 52

Le Contrat De Travail Illégal Des Droits Et Intérêts Légitimes

J 'ai trouvé des contrats signés par des entreprises et des travailleurs.

Contrat de travail

Il a violé les lois et règlements nationaux et a gravement porté atteinte aux droits des travailleurs.

Legal Interest

Ce phénomène s' est accentué dans les entreprises rurales et privées et il est urgent d 'y accorder une grande attention.

Ces

Illégal

Les contrats de travail se présentent principalement sous les formes suivantes: « contrats marginaux » dans certaines entreprises, en particulier dans les communes, les entreprises privées et les entreprises individuelles, lorsqu 'elles concluent des contrats avec des travailleurs, sans informer à l' avance les travailleurs des droits, obligations et contenu des contrats de travail pertinents du Code du travail, ni négocier avec eux les dispositions de ces contrats, mais unilatéralement dans l 'intérêt de l' entreprise, en violation flagrante du principe de l 'égalité volontaire et consensuelle qui régit la conclusion des contrats de travail, en stipulant et en mettant l' accent uniquement sur les obligations du travaillevis - à vis - à - à - vis de l 'employeur, les droits de l' employeur à l 'égard de l' employeur, de l 'employeur, de l' employeur, de l 'employeur, de l' employeur, de l 'employeur et de l' employeur, de l 'employeur.Les dispositions sont peu nombreuses, voire inexistantes.

Ce contrat se caractérise principalement par le fait que les dispositions relatives à la maladie, à l 'accident, à l' invalidité et au décès figurant dans les dispositions de l 'assurance - travail ne sont pas conformes aux dispositions de la sécurité sociale de l' État.

En pareil cas, l 'entreprise verse une indemnité forfaitaire d' un montant inférieur aux frais médicaux; ou

Ce sont principalement les entreprises de construction et les entreprises privées qui ont conclu ce « contrat de vie ou de mort ».

Protection des conditions de travail de ces entreprises, des installations, de la santé et de la sécurité n'est pas l'application de normes nationales, et la poursuite du profit plutôt que sur la protection du travail et de la sécurité et de la santé des fonds d'investissement et de production sont souvent facile de victimes.

"Garantir la manifestation concrète de contrat" dans certains employeurs afin de s'assurer que les travailleurs à s'acquitter de leurs obligations, et les travailleurs de signer des contrats de travail de sorte que chaque travailleur à émettre une "garantie", l'unité d'écriture de certaines exigences déraisonnables de garantie, jointe au travail avec ibid., pour Des contraintes des travailleurs.

En fait, l'entreprise sera le contrat de travail est devenu un "contrat de garantie", employé comme violation, c'est - à - dire en garantir le contenu et l'unité "sol" politique de punition.

"Des unités de faux contrats", en particulier la construction de bâtiments, les services aux entreprises et des employeurs, de signer et de deux contrats avec les travailleurs.

Les « contrats fictifs » sont conclus à la demande du Ministère du travail et sont régis par des textes normatifs et soumis à l 'inspection des services compétents.

Le « contrat authentique » est un contrat non réglementé ou illégal conclu avec le travailleur conformément à la volonté de l 'employeur.

"C'est le contrat" seul maître à l'employeur de la main, les services sont difficiles à trouver le mystère et, par conséquent, avec un plus grand trompeur.

"Personnel de l'unité des services des employés de contrat hypothécaire", si les travailleurs "commutateur", à signer des contrats de travail et les travailleurs, la carte d'identité, d'argent et de garantie, et de saisie de leurs prestations normalement mérité ou de salaire, etc., le contrat de travail conclu "hypothèque le contrat".

En cas de non - respect du contrat, la saisie est imminente et porte gravement atteinte aux droits et intérêts légitimes du travailleur.

En outre, dans les dispositions spécifiques concernant le contrat de travail, la rémunération du travail, temps de travail, les congés, le bien - être et d'assurance des travailleurs illégaux, certains problèmes existent également dans la sécurité de la santé et de la protection du travail, et ainsi de suite.