Le Plus Grand Enthousiasme Pour L 'Entreprenariat Chinois

Global leader Human Resources Consulting CorporationKelly Services"Kelly Services Global Employees Index Research", publié dans le district chinois en association avec le recrutement d 'un prestigieux Service des ressources humaines en Chine (les 500 atouts des États - Unis) indique que:

Chinese Entrepreneurship

Les Chinois pensent que l 'entreprenariat est le plus attrayant du monde.

La Chine a la volonté la plus forte de créer une entreprise après 800ème.

La Chine "800a" n 'a pas confiance en sa capacité d' entreprenariat.

Risque d 'entreprise

L 'étude Kelly Services Global Employees index (enquête sur les indices mondiaux d' emploi) est une enquête annuelle sur les points chauds de l 'Organisation des carrières de plus de 130 000 employés dans le monde entier, y compris en Amérique du Nord, en Europe et dans la région de l' Asie et du Pacifique.Cette étude a pris fin le 31 janvier 2010.Kelly Services a collaboré avec le recrutement d 'intellectuels pour achever la partie chinoise de la recherche.

ChinoisEntrepreneurMax

Par rapport à la moyenne mondiale, la volonté des chinois de créer leur propre entreprise est la plus forte face au réchauffement de l 'économie, 49% des personnes interrogées dans le secteur chinois indiquant qu' elles envisagent de créer leur propre entreprise, soit deux fois plus que la moyenne mondiale (24%).En Inde, 25% d 'entre eux ont indiqué qu' ils envisageaient de créer leur propre entreprise.

La Chine "800hou" est le plus désireux d 'entreprendre.

En Chine, l 'enquête a révélé que l' esprit d 'entreprise autonome était plus fort après 800 que après 60 - 70 et 50 ans.La proportion d 'entreprises autonomes dans le cadre du programme « après 800 » a atteint 54%, et celle des entreprises « après 60 - 70 » et « après 50 », respectivement 44 et 39%.

En Inde, 26% seulement de la volonté d 'entreprise autonome après 800, 24% après 60 - 70 et 16% après 50%.Les personnes interrogées en Chine ont indiqué qu 'elles représentaient 46% après 800 ans, 41% après 60 - 70 et 31% après 50 ans.

Dans l 'ensemble, les raisons semblent être les suivantes:

Politique d 'incitation du Gouvernement.Le Gouvernement chinois a pris un certain nombre de mesures pour encourager les diplômés des établissements d 'enseignement supérieur « après 800 » à créer des entreprises et à créer des emplois.

Le coût de la vie.ÉconomieLe développement entraîne une augmentation du coût de la vie.Après 800, les revenus sont faibles dans les entreprises en raison du manque d 'expérience professionnelle.Face au coût de la vie élevé, on espère souvent atteindre ses objectifs par l 'entreprenariat.

Il y a eu un grand nombre de chefs d 'entreprise.Une croissance économique soutenue et rapide a créé de nombreux chefs d 'entreprise et de riches personnalités, en particulier dans les secteurs de l' Internet, de la haute technologie et de la biopharmacie.Leur expérience réussie a été largement diffusée dans la société et a fortement inspiré la volonté de « 800e » de gagner de la richesse en créant sa propre entreprise.

LeadershipEn raison de l 'augmentation de la taille de l' entreprise, de la pénurie relative de cadres et de techniciens de niveau intermédiaire, de nombreux employés de base ont été promus à un directeur de première ligne.La faiblesse relative de leurs capacités de gestion nuirait à l 'intégrité de leurs subordonnés.Selon M. Zhang Zhisheng, Directeur général de la région de la Grande Chine, Kelly Services, "outre les origines, il y a aussi des caractéristiques différentes de celles des autres générations d 'employés: l' efficacité est très grande pour un travail qu 'ils considèrent comme utile ou intéressant.La stabilité est faible: ils travaillent en moyenne deux à trois ans dans une entreprise.Les salariés âgés de 28 à 30 ans sont sur le point de connaître un tournant dans leur carrière et beaucoup d 'entre eux souhaitent un saut dans leur carrière et leur rémunération.Des rendements à plus long terme, plus à court terme.La loyauté de l 'entreprise, la responsabilité, l' esprit d 'équipe et la résistance à la pression sont plus faibles que "après 70".

Près de la moitié (48%) de la population de la région chinoise a indiqué qu 'elle disposait de suffisamment de compétences pour se lancer dans une entreprise autonome, les pourcentages étant respectivement de 34% et 23%.Parmi les personnes interrogées en Chine, la part la plus forte de la demande de capacités du marché était de 39% après 50% et de 28% après 800% et de 36% après 60 - 70%, respectivement.

Les principales raisons pour lesquelles les employés chinois « après 800 » n 'ont pas confiance dans les capacités nécessaires à leur entreprise sont les suivantes:

Après 800, les compétences professionnelles du personnel, l 'expérience de l' industrie, les ressources des clients, les partenaires, le financement et les concepts de gestion manquent d 'avantages, souvent par le biais de débouchés commerciaux, mais il est souvent plus difficile de maintenir un succès durable.

La Chine est riche en main - d 'œuvre, mais l' offre de personnel spécialisé (y compris les compétences professionnelles et techniques, les capacités de gestion et les compétences pratiques) est très différente de la demande du marché, tant quantitativement que qualitativement.

Le réchauffement de l 'économie, la concurrence croissante provenant du monde entier et de l' intérieur, imposent de plus en plus d 'exigences quant à la profondeur et à l' étendue de la capacité des entrepreneurs de fournir des services.

Le Gouvernement chinois s' emploie à promouvoir une société innovante, à promouvoir la restructuration industrielle et à encourager davantage d 'industries naissantes.Dans le même temps, l 'augmentation de la part des services dans l' économie, le marché a besoin d 'un appui plus important et de base.L 'importance et l' esprit d 'initiative des chefs d' entreprise seront à la base de leur développement durable.

Développement des entreprises au niveau régional. Compte tenu des coûts de main - d 'œuvre, un plus grand nombre d' entreprises étrangères entrent activement dans les villes secondaires et les entrepreneurs locaux sont confrontés à des exigences en matière d 'amélioration de la capacité de service.

D 'après les résultats de l' enquête, les principaux risques liés à l 'entreprenariat en Chine sont les suivants: incertitude de revenu (36%), manque d' appui (20% pour les entreprises, les ménages), risque d 'échec (18%), manque de compétences (11%) (pourcentage supérieur à celui de l' Inde (5%) et du monde (7%).

"Le réchauffement de l 'économie offre des possibilités à ceux qui souhaitent créer une entreprise après" 800 "mais la concurrence sur le marché chinois sera encore plus dure.Il faut par la suite élargir et approfondir davantage ses capacités, tout en tenant compte de l 'importance et de la nécessité d' améliorer rapidement les compétences professionnelles en fonction des besoins du marché, ce qui est une garantie importante du succès durable de l 'entreprise.

Pour l 'entreprise se lève: "après 8000" les employés sont la réserve critique de l' entreprise, a un impact direct sur le développement de l 'entreprise.Les entreprises devraient appliquer une approche systémique de la réflexion pour faire face aux chocs provoqués par la vague d 'après - 800.

Renforcer le leadership de ses supérieurs

Planification des carrières

Accroître la spécialisation de la formation

Assurer une rotation

Création d 'emplois dans le cadre de projets

Mécanisme de création d 'entreprise interne

Élargissement des incitations en matière de rémunération

Offrir des possibilités plus ciblées en matière de protection sociale

Renforcer la culture d 'entreprise

Promouvoir la communication

Calmez - vous face à l 'essor de l' entreprenariat chinois.

Un plus grand nombre d 'enquêtés de la région chinoise confirment le point de vue chaud de l' entreprenariat chinois.Selon Chen Xu, Vice - Président du recrutement de l 'Association, cette opinion est corroborée par une série récente de données d' enquête sur le recrutement de l 'Association, 79% des travailleurs ayant déclaré qu' ils souhaitaient créer une entreprise.

Il convient toutefois de noter que 18% seulement des personnes recrutées par l 'Alliance des sages - femmes ont déclaré que leur entreprise était « en bon état et prometteuse », 42% qu' elle « fonctionnait normalement et pouvait maintenir le statu quo » et 40% qu 'elle « n' était pas optimiste et avait des Difficultés à survivre ».Il est évident que près de la moitié des chefs d 'entreprise continuent de lutter pour survivre.Les perspectives d 'entreprise ne doivent pas être optimistes, les entrepreneurs ne doivent pas se contenter d' une impulsion ponctuelle, il faut évaluer les risques d 'une bonne entreprise.Les jeunes entrepreneurs, en particulier les étudiants, ont besoin d 'une évaluation et d' une évaluation multidimensionnelles.Les chefs d 'entreprise doivent être motivés, actifs, optimistes, modestes, altruistes, psychologiques et à des milliers de kilomètres, à commencer par une préparation suffisante à la détresse, et investir dans les connaissances financières et l' établissement de relations sociales sont également importants pour l 'entreprenariat. Les diplômés qui viennent de quitter l' école n 'ont pas encore l' expérience et la capacité de s' envoler librement dans les commerces.Chen Xu, Vice - Président de recrutement de l 'Alliance des sages - femmes, a recommandé à la plupart des étudiants entrepreneurs de choisir d' abord de travailler dans des entreprises régulières, de développer des réseaux d 'amis et des relations sociales, à l' avant - garde du marché, à la pointe de la main - d 'œuvre de la main - d' œuvre, de la main - d 'œuvre et de la main - d' œuvre, la carte est un choix de maturité.

Les possibilités de création d 'entreprises et l' environnement actuel de l 'entreprise en Chine, bien qu' ils soient plus favorables à l 'entreprenariat, se sont accompagnés d' une augmentation de la difficulté et de l 'intensité de l' entreprenariat et d 'un environnement plus concurrentiel.Par conséquent, les travailleurs en général et les jeunes entrepreneurs en particulier doivent faire face à l 'essor actuel de l' entreprenariat et les goulets d 'étranglement dans l' Organisation des carrières et les difficultés d 'emploi ne peuvent pas compter sur l' entreprenariat pour trouver des solutions efficaces.